妇女是社会的半边天，儿童是国家的未来和希望。保障妇女儿童的合法权益，是促进社会公平正义、推动社会和谐发展的重要基石。妇女儿童权益保障，离不开法治护航。此次省法院和省妇联共同发布的“维护妇女儿童合法权益典型案例”，聚焦尊重妇女、关爱儿童，亚新体育官网促进男女平等话题，有针对性地回应了妇女群众普遍关心的女职工“三期”保护、家庭暴力处置、未成年人抚养、监护权变更、农村妇女土地权益等热点难点问题，充分展现了近年来我省妇女儿童权益保障工作取得的积极成效，充分展现了法院和妇联依法维护妇女儿童合法权益、打击侵权行为的坚定决心。

　　李某于2018年入职某公司，在人力资源岗位工作，2021年休产假98天，上班后该公司以人力资源部无岗位为由，将其调整至收银岗位。李某拒绝调岗，亚新体育官网该公司未同意，李某亦未到岗上班。后该公司以李某旷工为由向其送达《解除劳动合同通知》。李某起诉请求该公司支付各项经济赔偿。

　　法院判决，某公司向李某支付经济赔偿金、二倍差额工资、应休未休假工资、加班费、工资亚新体育官网。

　　国家保护妇女劳动者依法享有的特殊权益，用人单位不得在女职工孕产期随意调岗、变相降薪和违法解除劳动合同。本案中，李某产假结束后，某公司未经其同意调整工作岗位，违反法律规定。法院判决对变相降薪等行为进行否定性评价，并判令用人单位支付各项赔偿，维护了女性劳动者的合法权益，营造全社会关爱、尊重妇女的良好氛围亚新体育官网，为推动建设生育友好型社会提供司法支持。返回搜狐，查看更多